أصبحت القيادة المؤثرة والفعالة أكثر أهمية من أي وقت مضى في تحقيق نجاح المؤسسات وأداءها في العصر الحديث. في هذا السياق، يجب على القادة الناجحين أن يتحلوا بعدة مزايا وخصائص لتقييم جودة القيادات الإدارية. هنا كل شيء تحتاج إلى معرفته حول القدرات الأساسية للقائد المثالي.
أولا، القائد الناجح يتميز بقدرته على التحليل النقدي واتخاذ القرارات الاستراتيجية بشكل سريع ومبتكر. هذه القدرة تساعد القادة على اطلاع المؤسسات على الأخطاء وتعزيز الأداء والنجاح. يمكن أخذ درس ادارة الأزمات من بيل غيتس كمثال يتميز بالقدرة على اتخاذ القرارات التي يمكن أن تغير العالم (1).
ثانيا، القدرة على إلهام وتحفيز الآخرين هي خصلة أساسية لا يمكن الاستغناء عنها في القائد الناجح. حيث إن الالتزامات العاطفية تعزز الروابط بين أعضاء الفريق وتحقق الإنجازات. القائد الذي يمتلك هذه المهارة ليس فقط هو الذي يقود، بل ، هو الذي يجذب الناس للسير نحو الهدف الذي رسمه، مثلا Mark Zuckerberg (2).
أخيرا، كذلك القائد الناجح يحتاج إلى تواصل فعال ومفتوح. في عالم الأعمال، هو ما يجعل العمل ممكنا، ويربط القائد بفريقه ويمنح جميع الأعضاء الشعور بالقيمة والحاجة. لا يمكن للقادة الناجحين أن يكونوا فعالين بدون القدرة على التواصل الفعال. يمثل ستيف جوبز أنموذجًا بارزًا لهذه المهارة (3).
بالخلاصة، يجب على القائد الناجح امتلاك مجموعة من المهارات، بما فيها القدرة على التفكير النقدي، التحفيز والإلهام، والتواصل الفعال. أظهرالأبحاث والنماذج الناجحة القيمة المطلقة لهذه الثلاثة البرزة في صنع القادة الناجحين في جميع المجالات.
مصادر :
1. Forbes. (2021). Bill Gates Leadership Style: https://www.forbes.com/sites/robertreiss/2017/02/28/bill-gates-and-steve-jobs-key-to-success/?sh=464577c66e06
2. The Telegraph. (202